В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Управлением Судебного департамента осуществляется формирование кадрового резерва и его эффективное использование.

Кадровый резерв Управления Судебного департамента включает в себя федеральных государственных гражданских служащих Управления Судебного департамента и иных граждан Российской Федерации, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Управлении Судебного департамента.

Кадровый резерв Управления Судебного департамента формируется в целях:своевременного замещения должностей гражданской службы Управления Судебного департамента;повышения качества кадрового состава Управления Судебного департамента;укрепления и стабилизации кадрового состава Управления Судебного департамента;создания условий для профессионального роста кандидатов на должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Судебного департамента.

Принципы формирования кадрового резерва Управления Судебного департамента:

• соблюдение законодательства Российской Федерации;
• учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей в Управлении Судебного департамента;
• равный доступ граждан Российской Федерации к гражданской службе;
• объективность в подборе и включении в кадровый резерв гражданских служащих и граждан в соответствии с квалификационными требованиями к должностям гражданской службы, с учетом профессиональных и личностных качеств кандидатов;
• компетентность и профессионализм гражданских служащих и граждан, зачисляемых в кадровый резерв.